Welfare / Training system

福利厚生・研修制度

福利厚生

各種社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度 退職金、確定給付年金
通勤手当 全額支給
健康支援 定期健康診断、ストレスチェック、人間ドック補助、産業医による健康相談、インフルエンザ予防接種補助
慶弔見舞金 結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金
その他 ベネフィット・ステーション（レジャー、グルメ、ショッピング、スポーツ、旅行、資格取得、育児・健康・介護など幅広い分野のサービスをお得に利用できる福利厚生制度）

休暇

年次有給休暇（最大40日） / 夏期休暇（5日） / 年末年始休暇(5日) / 創立記念日（1日） / リフレッシュ休暇（3日） / 結婚休暇 / 忌引休暇 / 転勤支度休暇 / 裁判員休暇 / 私事休職（最大6ヶ月）

両立支援制度

  • 育児関連

    • 看護休暇（年5日/人）
    • 配偶者出産休暇（1日）
    • 産前産後休業
    • 育児休業
    • 産後パパ育休
    • 育児短時間勤務
    • 休業・休職者復職支援

  • 介護関連

    • 看護休暇（年5日/人）
    • 介護休業（最大93日）
    • 介護短時間勤務
    • 休業・休職者復職支援

  • 傷病関連

    • 私傷病有給休暇（最大20日）
    • 傷病休職（最大24ヶ月）
    • 産業医による健康相談
    • 休業・休職者復職支援

  • 勤務関連

    • テレワーク
    • 時差出勤
    • ノー残業デー（毎週水曜日）
    • 地域限定制度（入社4年目より適用可能）
      ※2024年4月1日より制度開始

※１ リフレッシュ休暇（当社の独自制度）
一定年齢に達した社員に対して、心身リフレッシュを図るために設けている休暇です。35歳、40歳、45歳、50歳、55歳になる社員が対象となります。
※２ 私傷病有給休暇（当社の独自制度）
年次有給休暇は2年で消滅しますが、取得しきれなかった年次有給休暇を別途積立し、私傷病のために最大20日まで再利用できる休暇です。

教育・研修制度

新入社員研修 社内集合研修、ビジネスマナー研修（グループ合同研修）、事業に関する座学、雇用時安全教育、現場研修を実施しています。
階層別研修 年代、役職等の階層ごとにあわせた研修を実施しています。
（新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、2～3年目研修、30歳代キャリア研修、40歳代キャリア研修、中堅社員研修、上席専門職・専門職研修、管理職研修など）
資格取得研修・支援 資格取得のための研修および支援を実施しています。
（技術士取得支援、受験対策講座の開設、指定する外部講座の受講料援助、指定する資格試験の受験費用援助など）
全社技術発表会 社内での全社技術発表会を年1回開催しています。全国各地の技術者が業務に関する技術情報や新しい技術について発表を行い、全社で技術情報を共有することで、社員の技術力向上、品質向上に取り組んでいます。
技術シンポジウム グループ会社である国際航業（株）にて毎年開催される技術シンポジウムに参加しています。国際航業グループが持つ幅広い事業分野、多数の専門技術について社員が吸収できる場となっています。
その他 職長 安全衛生責任者教育、外部セミナー・学会への参加（専門技術・知識の習得）、e-ラーニングなど

Entryエントリー

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